TSOLの福利厚生
TSOLの働き方のご紹介
TSOLでは社員が中長期的により良いパフォーマンスを発揮できるよう、時短勤務や休暇制度などのそれぞれの状況に応じた選択肢・多様な勤務制度を整えています。 育児や介護をはじめとしたライフステージの変化に合わせ、柔軟に働き方を選択できる環境を構築し、各制度の適切な運用を通じて、個々の生活環境に応じた効率的なワークスタイルを推進しています。
福利厚生はどんなものがあるの？
・フレックスシフト勤務制度
・ワーケーション制度
・近接住宅家賃補助制度
・設置型食事補助制度
を導入しました。
その他、一般的な福利厚生も完備しています。
・ワーケーション制度
・近接住宅家賃補助制度
・設置型食事補助制度
を導入しました。
その他、一般的な福利厚生も完備しています。
フレックスシフト勤務制度ってどんなもの？
フレックスシフト勤務は、1日の勤務時間(8時間)は変えずに始業・終業時間が選択できる制度です。
コアタイムは本社事務所での勤務となりますが、フレキシブルタイムでは自宅等で就業が可能です。
コアタイムは本社事務所での勤務となりますが、フレキシブルタイムでは自宅等で就業が可能です。
ワーケーション制度ってどんなもの？
リフレッシュ効果による生産性の向上や心身の健康維持を目的に、自宅や帰省先実家・国内外の旅行先など、会社以外での勤務が可能な制度です。年間で10日間、ワーケーションを利用できます。
近接住宅家賃補助制度ってどんなもの？
利用条件を満たす従業員が、勤務地より原則直線距離2km圏内に転居する場合に対し家賃補助を行う制度です。
設置型食事補助制度ってどんなもの？
冷凍食品を中心とした配置型社食を導入し、その購入費用の一部を会社が補助する制度です。
TSOLで働いている全従業員がお弁当やおにぎりなどの軽食をお手頃な価格で利用できます。
TSOLで働いている全従業員がお弁当やおにぎりなどの軽食をお手頃な価格で利用できます。
その他の福利厚生について教えてください。
社会保険は完備しています。また、TSOLでは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、保養所等の提携施設の利用や常備薬斡旋等、お得なサービスを受けることができます。
退職金は、中小企業退職金共済制度を導入しています。
その他の働く環境は？
TSOLでは産休・育休から復帰した社員もいます。
フレックスシフト制や時短勤務などを活用し、柔軟な働き方に対応しています。
フレックスシフト制や時短勤務などを活用し、柔軟な働き方に対応しています。
基本情報
諸手当
- ■交通費（上限月10万円））
- ■時間外手当
- ■出張手当
- ■職位手当
- ■住居手当（上限月5万円）
休日・休暇
- ☆★年間休日120日～123日程度（暦による）★☆
- ■完全週休2日制（土日休み）
- ■祝日
- ■年末年始休日
- ■年次有給休暇
- ■リフレッシュ休暇（年間7日間）
- ■産前・産後休暇（取得実績あり）
- ■育児休暇（取得実績あり）
- ■慶弔休暇
- ■特別休暇
福利厚生
- ■各種社会保険完備
- ■退職金制度
- ■資格取得支援制度
- ■オフィス内禁煙
- ■東武事業団／グループ員証発行
- └百貨店・トラベル・施設利用、不動産購入優待等
- ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- └保養所・リラクゼーション提携施設の利用や出産育児一時金、病気や怪我をした際の個人負担の軽減等
